Kualifikasi :

Kompetensi

1. Pendidikan minimal S1.

2. Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun pada fungsi rekrutmen/sales support.

3. Menguasai aplikasi komputer (program MS Office).

4. Berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan.

5. Mampu bekerja secara tim maupun individu.

6. Berkomitmen dan focus pada hasil kerja dan target

7. Merasa nyaman dan mampu beradaptasi dengan lingkungan yang selalu berubah dengan cepat

8. Memiliki pengalaman di dunia start-up adalah nilai tambah

Tanggung Jawab :

Tugas Pokok

Bertanggung jawab dalam semua fungsi rekrutmen dan manage human resources dalam perusahan external (fokus utama) dan internal 

 

Uraian Tugas & Tanggung Jawab

1. External (Fokus Utama)

1. Analisa historical data kebutuhan supply (freelancer) vs demand (jobs) untuk masing-masing kategori job

2. Merapikan (mengurangi, menambahkan dan merevisi) list job kategori dan sub kategori di Sribulancer (https://www.sribulancer.com/id/jobs/new-details-v2) sesuai dengan kebutuhan, historical data dan keyword list di google (ini juga dibantu marketing tim)

3. Membuat flow dan sistem kurasi freelancer di Sribulancer untuk di website dan secara offline

4. Melakukan proses kurasi dari existing freelancer yang ada di Sribulancer (https://www.sribulancer.com/id/bf/freelancer/v4) sesuai dengan flow yang dibuat dan planning roadmap seller dan fokus ke:

   • Communication

   • Quality

   • Timely delivery

   • Capacity

5. Membangun dan membina hubungan dengan freelancer yang ada secara personal atau melalui bentuk komunikasi lainnya (build bond)

   • Melakukan review dari kinerja grup freelancer

   • Cek dan improve dari rating freelancer yang didapat dari klien

   • # of completed jobs/month

6. Membuat paket-paket baru di Sribulancer sesuai dengan planning roadmap seller (https://www.sribulancer.com/id/packages)

 

2. Internal

1. Membuat deskripsi job untuk setiap role di perusahaan

2. Mempersiapkan materi rekrutmen dan melakukan job posting pada sarana yang tepat.

3. Melakukan pencarian dan perekrutan kandidat dengan menggunakan database, social media atau sarana lainnya.

4. Mampu melakukan assessment kandidat dengan

4. Pengetahuan

5. Technical skills dan soft skills

6. Pengalaman

7. Kecerdasan yang relevan.

5. Mempersiapkan program onboard untuk karyawan baru.

6. Menjadi point of contact dalam proses seleksi karyawan di perusahaan.

7. Mempromosikan value company ‘RESPECT’ secara internal dan external

Alasan bergabung di perusahaan Kami :

• BPJS Kesehatan
• BPJS Ketenagakerjaan
• THR