Latar Belakang



Pengadaan Sumber Daya Manusia yang berkualitas mutlak diperlukan demi pengembangan perusahaan. CHR Consultant siap membantu Anda untuk memilih dan menempatkan karyawan sesuai dengan kriteria dan tuntutan pekerjaan melalui program evaluasi psikologis yang terpadu.


Kami selalu berusaha untuk memahami kebutuhan perusahaan secara mendalam, antara lain melalui kunjungan untuk melihat langsung kegiatan operasional perusahaan, berdiskusi dengan pihak Manajemen Perusahaan mengenai perencanaan dan kebutuhan Sumber Daya Manusia.


Evaluasi Psikologi
Potential Assessment
Assessment Centre Program

Evaluasi Psikologis


A. Tujuan Evaluasi Psikologis Program evaluasi psikologis dapat diselenggarakan guna memperoleh SDM dengan karakteristik yang sesuai dengan tuntutan jabatan dalam rangka:


1.  Seleksi dan penempatan calon karyawan baru yang diajukan/disediakan oleh perusahaan.

2.  Promosi / evaluasi karyawan.


B. Module absensi kepegawaian yang diakses dengan mobile application*,dengan fitur:


1.  Proses evaluasi dilaksanakan dengan mengacu pada metode standard CHR CONSULTANT yang diberikan dalam bentuk massal, tes individual, diskusi dan wawancara.

2.  Kelas dibuka pada hari Senin, Selasa, Rabu dan Kamis atau hari-hari di luar jadwal rutin yang disesuaikan dengan permintaan perusahaan di mana proses evaluasi berjalan satu hari penuh dari pukul 08.00 sampai dengan pukul 16.00, dengan jumlah maksimal peserta 15 orang / hari.

3.  Hasil evaluasi secara tertulis dikirimkan 5 (lima) – 7(tujuh) hari kerja setelah pelaksanaan tes dan wawancara.

4.  Jasa Layanan Cepat (Quick Service), laporan diberikan dalam waktu 3 (tiga) hari kerja setelah tanggal tes.



C. Bentuk Laporan


Hasil yang diperoleh dari kegiatan evaluasi psikologis keperluan Seleksi atau Evaluasi akan diberikan dalam bentuk:

1. Psikogram: gambaran visual dari hasil evaluasi psikologis dalam bentuk skala.

2. Uraian mengenai :

a. Latar Belakang Kehidupan

b. Kemampuan Intelektual

c. Sikap dan Cara Kerja

d. Kepribadian

e. Kesimpulan dan Saran: gambaran keseluruhan mengenai kelebihan dan kekurangan peserta serta saran pengembangan yang dapat dilakukan.

Psychological Test Price List 2018

Staff Supervisor Assistant Manager Manager – Director
Assessment Assessment Assessment Assessment Potential Assessment In Dept Assessment
Tools Psychological Tools Psychological Tools Psychological Tools Assessment report Competency Based Report

Potential Assessment


A. Tujuan


Sumber Daya Manusia (karyawan) adalah asset perusahaan yang harus terus dibina dan dikembangkan. Terkadang karyawan memiliki potensi yang belum teraktualisasi karena lingkungan atau tuntutan pekerjaan tidak memberikan kesempatan untuk mengaktualisasi kemampuan karyawan.


CHR CONSULTANT siap membantu perusahaan Anda untuk menggali potensi karyawan Anda dalam rangka pengembangan karyawan jangka panjang melalui program Potential Assessment.


B. Kegiatan


1.  Proses evaluasi untuk keperluan Potential Assessment akan dilakukan mulai pukul 08.00 sampai dengan pukul 16.00, dengan jumlah maksimal peserta 20 orang / hari.

2.  Kegiatan akan dilakukan dalam bentuk tes massal, in basket, diskusi dan wawancara.


C. Hasil Laporan


Hasil yang diperoleh dari kegiatan evaluasi psikologis untuk keperluan Potential Assessment adalah sebagai berikut:

1. Psikogram

2. Uraian mengenai :

a. Intelektual

b. Perilaku Kerja

c. Potensi Kerja

d. Kepribadian

e. Aspek Khusus

f. Kesimpulan dan Saran: berupa gambaran secara keseluuhan mengenai kelebihan dan kekurangan setiap peserta serta saran – saran pengembangan yang bertujuan untuk mengoptimalkan kemampuan serta kinerja karyawan.

Assessment Center Program

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset perusahaan yang unik, yang tidak mudah ditiru atau direduplikasi oleh perusahaan-perusahaan kompetitor. Mempertimbangkan keunikan tersebut, maka perusahaan perlu memberikan perhatian yang lebih besar terhadap aset ini, terlebih dalam menghadapi tantangan masa depan.

Untuk itu perlu dilakukan pemetaan yang tepat mengenai SDM yang dimiliki, agar penempatan ataupun perencanaan SDM yang dilakukan bisa sesuai dan sejalan dengan tuntutan perusahaan. Dengan pemetaan dalam Assessment Program ini, perusahaan dapat memperoleh gambaran mengenai kualitas karyawan di perusahaan Anda beserta kemungkinan pengembangan kualitasnya.

Karyawan – karyawan yang disertakan dalam Assessment Center, juga dapat menyadari dan mengenal pribadi masing – masing serta pribadi rekan lain melalui simulasi yang kami ciptakan. Diharapkan mereka dapat memperoleh insight mengenai pribadi yang baik. Kami juga berharap untuk dapat lebih sukses dalam menjalin kerjasama dengan rekan kerja untuk mencapai lingkungan kerja yang kondusif dan mencapai produktivitas kelompok.

Berikut ini adalah pemaparan dari Assessment Program yang disediakan oleh kami:

I. Pelaksanaan

Assessment Program diselenggarakan dalam kelompok, minimal diikuti oleh 5 (lima) orang dan pelaksanaan dilakukan selama 1 hari penuh atau 2 (dua) hari penuh, yaitu satu hari untuk evaluasi psikologis dan 1 (satu) hari untuk proses simulasi serta wawancara.

II. Metode Pelaksanaan

Keunikan Assessment Program terletak pada metodenya, yaitu dengan menggunakan Multiple Methods yang dirancang agar peserta dapat menampilkan tingkah laku seperti situasi kerja yang sebenarnya. Dengan demikian akan terlihat lebih tajam aspek – aspek penting yang berkaitan dengan pengalaman maupun potensi yang dimiliki peserta.

Metode – metode yang digunakan dalam kegiatan Assessment Program mencakup:

1.  Tes – tes psikologis (tertulis) dan wawancara

2.  In Tray (In Basket) Exercise

3.  Group Discussion

4.  Presentation

5.  Games

Bentuk atau variasi dari kegiatan di atas dapat disesuaikan dengan jabatan peserta serta kebutuhan perusahaan. Untuk penentuan bahan tersebut, kami sangat membutuhkan informasi yang akurat dan jelas dari perusahaan.

III. Tujuan

Hasil dari kegiatan Assessment Program ini bisa digunakan untuk keperluan penempatan, promosi maupun inventarisasi. Melalui kegiatan ini dapat diketahui pula potensi yang dimiliki peserta maupun kelompok serta meninjau kendala – kendala yang menghambat perwujudan potensi tersebut.

Selain itu bagi peserta, melalui Assessment Program diharapakan peserta dapat mengetahui kelebihan serta kekurangan mereka melalui mekanisme insight atau feedback dari peserta lain maupun dari psikolog kami.

Apabila diperlukan, CHR CONSULTANT dapat memberikan tambahan konseling yang dilakukan oleh psikolog yang berpengalaman dengan berpedoman pada data – data yang diperoleh dari proses Assessment Program yang telah dijalani.

IV. Hasil Laporan

- Hasil laporan dalam bahasa Indonesia

- Untuk laporan dalam bahasa Inggris, dikenakan biaya tambahan 50% dari harga per peserta.