Kualifikasi :

1. S1 dari segala jurusan
2. Menguasai Teknik BEI (Behavioral Event Interview)
3. Sedikitnya 5 tahun pengalaman di HR - dengan pengalaman langsung 3+ tahun di area yang sama
4. Detil dan berpengalaman memimpin suatu proyek serta mempunyai kemampuan kepemimpinan
5. Berketerampilan organisasi yang kuat
6. Matang, mampu mengelola beberapa tugas secara efektif dan efisien (multitasking)
7. Mampu bekerja di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu yang ketat
8. Berkemampuan bahasa Inggris baik, secara tertulis dan lisan

Tanggung Jawab :

1. Identifikasi kebutuhan manpower, membuat strategi dan memastikan pemenuhan kebutuhan karyawan.
2. Analisis tren dan metrik untuk mengembangkan solusi, program dan kebijakan serta menyediakan panduan dan interpretasinya untuk dikaitkan kepada kinerja, pengembangan karir dan engagement.
3. Mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan.
4. Memberikan panduan manajemen kinerja misalnya, pembinaan (coaching), konseling, pengembangan karir dan tindakan disipliner
5. Bekerja sama dengan manajemen dan karyawan untuk membina budaya perusahaan, memperbaiki hubungan kerja, membangun moral, dan meningkatkan produktivitas dan retensi.
6. Pengaturan kontrak untuk karyawan baru, promosi dan transfer.
7. Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk unit bisnis dan kebutuhan pembinaan eksekutif individual.
8. Berpartisipasi dalam evaluasi dan pemantauan program pelatihan untuk memastikan keberhasilan termasuk monitoring dalam memastikan tujuan pelatihan terpenuhi.
9. Update tentang persyaratan ketenagakerjaan yang terkait dengan pengelolaan karyawan sehari-hari, mengurangi risiko dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan